ПРОЄКТ

УКРАЇНА

СЕВЕРИНІВСЬКА  СІЛЬСЬКА  РАДА

ЖМЕРИНСЬКОГО РАЙОНУ

ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

                                                       

РІШЕННЯ №__              

 

від  «___ » грудня 2023                                                   40 сесія 8 скликання с.Северинівка

 

 

Про утворення комунальної установи  ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради

 

Відповідно до ст. 81 Цивільного кодексу України, ст. 57 Господарського кодексу України, Законів України  «Про освіту»,  «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», керуючись підпунктом 6 пункту 1 статті 26, частиною 4 статті 54, статтею 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», сільська рада

ВИРІШИЛА:

 

1. Утворити Комунальну установу ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради.
2. Затвердити:

2.1.Статут комунальної установи ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради (додаток 1).

 

2.2.Структуру та штатну чисельність комунальної установи ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради (додаток 2).

 

2.3.Форму контракту із директором комунальної установи ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради (додаток 3).

 

2.4.Положення про преміювання працівників комунальної установи ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради (додаток 4).

 

3. Доручити директору комунальної установи ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради здійснити необхідні заходи спрямовані на державну реєстрацію комунальної установи ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради шляхом внесення до єдиного державного реєстру відповідних відомостей.
4. Фінансовому відділу сільської ради Наталії ГАМАРНИК  передбачити видатки на утримання та забезпечення діяльності комунальної установи ЦЕНТР ОБСЛУГОВУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ Северинівської сільської ради.
5.  Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань  освіти, культури, охорони здоров’я, фізкультури, спорту та соціального захисту населення, прав людини, законності,  депутатської діяльності, етики (Трач Т.П.).

 

 

  Сільський голова                                   ВасильМАЛЯРЧУК

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 2

до рішення Черкаської селищної  ради

від  __._____._____ р. № __-__/VIII

 

“ЗАТВЕРДЖЕНО|”

 Структура комунальної установи «Центр фінансово-господарського обслуговування закладів освіти Черкаської селищної ради»  з чисельністю 9 одиниць|

 

              Селищний голова

                                                                           Ю.Таран

 

              «_____»  _________________  2020 р.

 

Структура

 комунальної установи

«Центр фінансово-господарського обслуговування закладів освіти Черкаської селищної ради»

 

№ з/п	Назва посади	Кількість штатних одиниць
	Директор	1
	Головний бухгалтер	1
	Бухгалтер |	4
	Економіст	1
	Інженер з охорони праці	1
	Водій	1
ВСЬОГО|:		9

 

 

 

Секретар селищної ради                                                                             І. Шарапова

Додаток № 3

до рішення Черкаської селищної  ради

від  __._____._____ р. № __-__/VIII

 

 

Форма Контракту №___ 

 

з директором комунальної установи «Центр фінансово-господарського обслуговування закладів освіти Черкаської селищної ради»  

 

 

смт Черкаське                                                                              «___» _________ 2020 року

 

Черкаська селищна рада в особі селищного голови Тарана Юрія Васильовича, що діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з одного боку, та громадянин ________________________________________________, іменований надалі Директор, уклали цей Контракт про наступне:

 

_____________________________________ призначається на посаду Директора комунальної установи «Центр фінансово-господарського обслуговування закладів освіти Черкаської селищної ради» (надалі – комунальна установа «Центр обслуговування») на термін з _________ 2020 року по ____________ року згідно Розпорядження міського голови №____ від _____________.

 

І. Загальні положення

 

1.1. За цим Контрактом Директор зобов’язується безпосередньо здійснювати поточне керівництво Комунальної установи «Центр обслуговування» забезпечувати його продуктивну діяльність, ефективно використовувати і зберігати майно, що є власністю Черкаської селищної ради, а Черкаська селищна рада зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Директора.

1.2. Цей Контракт є трудовим договором, на підставі якого виникають трудові відносини між Директором та селищною радою.

1.3. Директор, з яким укладено цей Контракт, є повноважним представником комунальної установи «Центр обслуговування» під час реалізації повноважень, функцій і обов’язків, передбачених Статутом комунальної установи «Центр обслуговування», іншими діючими нормативно-правовими актами України.

1.4. Директор діє на засадах єдиноначальності.

1.5. Директор підзвітний Черкаській селищній раді, Черкаському селищному голові, у межах, встановлених діючим законодавством України, Статутом Комунальної установи «Центр обслуговування»

 

2. Права та обов’язки Сторін

 

2.1. Директор здійснює поточне керівництво Комунальної установи «Центр обслуговування», організовує його діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених Статутом Комунальної установи «Центр обслуговування».

2.2. Директор зобов’язується забезпечити виконання показників ефективності використання майна, яке є власністю Черкаської селищної ради.

2.3. Директор подає Черкаської селищної раді річний звіт про проведену роботу та про витрачання виділених бюджетних коштів, передбачених Контрактом, за встановленою формою.

2.4. У разі невиконання передбачених Контрактом показників Директор подає Черкаської селищної раді разом зі звітом пояснення щодо причин їх невиконання.

2.5. Черкаська селищна рада має право вимагати від Директора достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління комунальної установи «Центр обслуговування», яке є власністю Черкаської селищної ради.

2.6. Черкаська селищна рада:

надає інформацію на запит Директора;

організовує фінансовий контроль за діяльністю комунальної установи «Центр обслуговування» та затверджує його річний звіт;

здійснює контроль за ефективністю використання і збереження майна, яке є власністю Черкаської селищної ради. 

2.7. Директор має право:

діяти від імені комунальної установи «Центр обслуговування», представляти її інтереси в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами;

укладати договора, видавати довіреності, відкривати рахунки в установах банків у відповідності до діючого законодавства України;

розпоряджатися майном і коштами комунальної установи «Центр обслуговування» відповідно до законодавства та Статуту;

в межах своєї компетенції видавати накази і розпорядження, контролювати їх виконання;

затверджувати посадові інструкції та функціональні обов’язки працівників комунальної установи «Центр обслуговування»;

заохочувати працівників комунальної установи «Центр обслуговування» і накладати на них дисциплінарні стягнення;

приймати на роботу і звільняти з роботи працівників комунальної установи «Центр обслуговування» відповідно до законодавства;

затверджувати план роботи комунальної установи «Центр обслуговування»

вирішувати інші питання, віднесені діючим законодавством України, Статутом комунальної установи «Центр обслуговування» цим контрактом до компетенції Директора

2.8. Директор зобов’язаний:

здійснювати загальне керівництво діяльністю комунальної установи «Центр обслуговування»;

забезпечувати раціональний добір і розстановку кадрів, створення належних умов для підвищення фахового рівня працівників комунальної установи «Центр обслуговування»;

в межах видатків на утримання комунальної установи «Центр обслуговування» складати кошторис і штатний розпис Центру по обслуговуванню закладів освіти;

контролювати додержання виконавчої та фінансової дисципліни комунальної установи «Центр обслуговування»;

забезпечувати додержання вимог охорони здоров'я, праці і господарської діяльності, санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і норм техніки безпеки та нести за це відповідальність;

нести відповідальність за виконання покладених на комунальної установи «Центр обслуговування» завдань, за результати його діяльності, стан і збереження майна, переданого в користування і володіння комунальної установи «Центр обслуговування»;

укладати колективний договір з працівниками комунальної установи «Центр обслуговування»;

подавати на затвердження сесії Черкаської селищної ради проект Статуту, проекти змін до Статуту;

вносити пропозиції Черкаській селищній раді стосовно чисельності та фонду оплати праці працівників комунальної установи «Центр обслуговування»;

вирішувати інші питання діяльності комунальної установи «Центр обслуговування» у відповідності із законодавством.

2.9. Директору належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на комунальну установу «Центр обслуговування» по обслуговуванню закладів освіти законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені Статутом Комунальної установи «Центр обслуговування».

2.10. Директор укладає трудові договори з працівниками комунальної установи «Центр обслуговування» відповідно до чинного законодавства України та умов цього контракту.

2.11. Директор зобов’язаний вжити заходів до створення в комунальної установи «Центр обслуговування» умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

2.12. Під час укладання трудових договорів з працівниками комунальної установи  визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Директор керується трудовим законодавством з урахуванням особливостей, передбачених Статутом комунальної установи «Центр обслуговування» колективним договором і фінансовими можливостями комунальної установи «Центр обслуговування».

 

3. Оплата праці та соціально-побутове обслуговування

 

3.1. За виконання обов’язків, передбачених Контрактом, Директору виплачується за рахунок коштів міського бюджету, передбачених на утримання комунальної установи «Центр обслуговування»:

заробітна плата (оклад), передбачені діючим законодавством України по оплаті праці працівників бюджетної сфери.

У разі зміни розміру мінімальної заробітної плати вносяться зміни щодо розміру посадового окладу.

3.2. Умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рішенням Черкаської селищної ради:

надбавка Директору у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість в роботі;

премії за виконання показників діяльності комунальної установи «Центр обслуговування»

Премії за особистий внесок в загальні результати роботи комунальної установи «Центр обслуговування» встановлюються в межах фонду оплати праці.

3.3. Трудовий розпорядок Директора визначається Органом управлінням відповідно Правил внутрішнього розпорядку комунальної установи «Центр обслуговування».

3.4. Директору надається щорічна основна відпустка тривалістю відповідно до Закону України «Про відпустки» з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу на рік.

Директор визначає час і порядок використання своєї щорічної основної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з начальником відділу освіти, культури, молоді та спорту Черкаської селищної ради.

3.5. Преміювання, встановлення надбавок до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється у межах фонду оплати праці.

4. Відповідальність сторін. Вирішення спорів

 

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з діючим законодавством України.

4.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому діючим законодавством України.

5. Внесення змін і доповнень до Контракту та його припинення

 

5.1. Внесення змін та доповнень до цього Контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Цей Контракт припиняється:

після закінчення дії Контракту;

за згодою сторін;

 з ініціативи селищного голови, до закінчення терміну дії Контракту у випадках, передбачених п.5.3. цього Контракту;

з інших підстав, передбачених законодавством України та цим Контрактом.

5.3. Директор може бути звільнений з посади, а цей Контракт розірваний з ініціативи Черкаського селищного голови до закінчення терміну його дії:

у разі систематичного невиконання Директором без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим Контрактом;

у разі одноразового грубого порушення Директором законодавства чи обов’язків, передбачених Контрактом, в результаті чого для комунальної установи «Центр обслуговування» (понесені збитки, виплачено штрафи та ін.);

у разі невиконання комунальною установою «Центр обслуговування» зобов’язань перед бюджетом та іншими організаціями щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, а також невиконання комунальною установою «Центр обслуговування» зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Директора;

за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

у разі зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

а також у разі систематичного невиконання Комунальною установою «Центр обслуговування» планових показників діяльності, серйозних фінансових порушень, зловживання службовим становищем, грубого та неетичного відношення в стосунках з працівниками даного Центру по обслуговуванню закладів освіти.

Директор може за своєю ініціативою розірвати Контракт до закінчення терміну його дії:

у випадку систематичного невиконання Черкаською селищною радою своїх обов’язків за Контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Директора, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до

погіршення економічних результатів діяльності комунальної установи «Центр обслуговування»;

у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за Контрактом.

За два місяці до закінчення терміну дії Контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

Якщо розірвання Контракту проводиться на підставах, встановлених у Контракті, але не передбачених діючим законодавством України, про це зазначається у трудовій книжці Директора з посиланням на пункт 8 частини 1 статті 36 Кодексу Законів про Працю України.

6. Термін дії та інші умови Контракту

 

6.1. Цей контракт діє з «__»___________ 2020 року до «__» ____________ 20__ року.

6.2. Про умови Контракту інформуються працівники бухгалтерії, які безпосередньо займаються нарахуванням заробітної плати.

Умови цього контракту можуть бути змінені за угодою Сторін у письмовій формі.

  

 

Засновник                                                               Директор

 

Черкаська селищна рада                                                        ___________________________ 

Новомосковського району                                                   ____________________________ 

Дніпропетровської області                                        ____________________________

 смт Черкаське, 51272                                                ____________________________ 

вул. Лісна, 24                                                              ____________________________

 

 

Підписання сторонами цього Контракту, свідчить про надання ними згоди на обробку їх особистих персональних даних у картотеках, та –або за допомогою інформаційно-телекомунікаційної системи бази персональних даних контрагентів, посадових осіб контрагентів та їх представників, з метою реалізації господарських, адміністративно-правових, податкових відомостей, та відносин у сфері бухгалтерського обліку, відповідно до Господарського, Цивільного та Податкового Кодексів України, Закону України про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні, інших актів законодавства, статуту товариства, тощо.

Цей Контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додаток № 4

до рішення Черкаської селищної  ради

від  __._____._____ р. № __-__/VIII

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників комунальної установи

«Центр фінансово-господарського обслуговування закладів освіти Черкаської селищної ради»

 

Положення про преміювання працівників комунальної установи «Центр фінансово-господарського обслуговування закладів освіти Черкаської селищної ради» (далі - Положення) розроблено відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2002 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із змінами, та з метою стимулювання праці, відповідальності працівників за якісне і своєчасне виконання своїх службових обов’язків, доручень керівництва, виконання заходів та завдань, передбачених планом роботи.

Премії працівникам комунальної установи «Центр фінансово-господарського обслуговування закладів освіти Черкаської селищної ради» (далі – Комунальна установа «Центр обслуговування») виплачуються за особистий вклад у загальні результати роботи, високий професійний рівень та у відповідності з критеріями оцінки виконання службових обов’язків.

Преміювання директора комунальної установи «Центр обслуговування» здійснюється за розпорядженням селищного голови, преміювання працівників - відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи за місяць, квартал та рік, шляхом видання наказу директором.

Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників комунальної установи «Центр обслуговування» за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни.

За результатами роботи за місяць для визначення розміру премій враховується:

виконання заходів та завдань, передбачених планом комунальної установи «Центр обслуговування»

виконавська дисципліна;

трудова дисципліна;

творчий внесок в розвиток науково-методичної роботи, активну участь в громадському житті та підтримку нормального мікроклімату у колективі.

Премії працівникам нараховуються за фактично відпрацьований час в межах фонду оплати праці.

Працівникам, які пропрацювали неповний місяць в зв’язку з переходом на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненим у зв’язку із скороченням штатів та з інших причин, виплата премії нараховується за фактично відпрацьований час.

Премії працівникам комунальної установи «Центр обслуговування» можуть виплачуватись помісячно з фонду оплати праці в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

Премії працівникам комунальної установи «Центр обслуговування» виплачуються з нагоди відзначення ювілейних дат в межах фонду оплати праці.

Преміювання до професійних та державних свят здійснюється з фонду оплати праці в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

Працівники комунальної установи «Центр обслуговування» можуть бути позбавлені премії повністю або частково за невиконання своїх службових обов’язків (порушення строків виконання доручень, неякісну підготовку матеріалів тощо).

Повне або часткове позбавлення премії директора комунальної установи «Центр обслуговування» здійснюється за той розрахунковий період в якому мало місце упущення в роботі і оформляється розпорядженням Черкаського селищного голови, а для інших працівників наказом Директора комунальної установи «Центр обслуговування» з обов’язковим зазначенням причини.

При наданні щорічної відпустки працівникам виплачується допомога на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу на рік.

 

 

Селищний голова                                                                                       Ю.ТАРАН